EcoVadis认证对企业的员工流动率比较关注，如果流失率较高，则说明员工对企业的不满意度较高，或者企业经营发生了大变更。

企业在接受EcoVadis认证时，需报告新进员工的数量和比例，以及流失的员工总数和员工流动率。通过这些数据，就能大概判断企业是否建立了完善的管理体系，是否履行企业社会责任。

可以说，通过企业新进员工的人数、年龄、性别和地区，可彰显企业吸引多元化合格员工的策略和能力。这些信息可表明企业在根据年龄和性别实施包容性招聘实践方面的努力，也可表明对不同地区可用劳动力和人才的最佳利用。

如果员工流动率高，则表明员工的不确定性和不满意度，也表明企业的核心业务结构发生了根本性变化。按年龄或性别划分若得出不均衡的流动率模式，则可表明工作场所存在不协调性或存在潜在的不公平现象。员工流动率会导致企业的人力和智力资本变化，并可能影响生产力。流动率在减薪、招聘新员工开支方面具有直接的成本影响。

所以，企业在接受EcoVadis认证时，应提供上述证明文件，以便EcoVadis对企业劳工方面的绩效作出公正评价。